윤리경영

1. 용어의 정의

• 1.1 윤리

  - 본 지침서에서 "윤리"란 행위의 옳고 그름과 선악을 구분하는 원칙이면서, 행동의 기준이 되는 가치체계로 인간으로서 마땅히 행하거나 지켜야 할 도리.

• 1.2 고객

  - 현대자동차, 기아자동차, GM을 포함한 당사가 납품하고 있는 모기업 및 차체의 안전성에 영향을 받는 일반 소비자를 포함한다.

• 1.3 협력사

  - 당사에 단품을 포함한 각종 제품이나 용역을 제공하는 업체.

2. 책임사항

• 2.1 고객에 대한 윤리
  1. 임직원은 고객이 우리의 존립 이유이자 목표라는 인식하에 항상 고객을 존중하고, 고객입장에서 생각하며, 고객을 모든 행동의 최우선 기준으로 삼는다.
  2. 임직원은 고객 발전이 회사의 발전이라는 인식하에 고객을 존중하며, 고객이 필요로 하는 참된 가치를 찾기 위해 지속적으로 노력한다.
  3. 임직원은 고객요구와 기대를 정확하게 파악하여 이에 부응하는 세계 최강의 자동차 차체부품 회사로서의 기술력을 확보하여 최상의 제품을 제공하기 위해 항상 노력한다.
  4. 임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며, 고객불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.
  5. 임직원은 고객의 기술, 지적 재산권, 영업 비밀, 고객정보 등을 회사의 재산보다 더 소중하게 보호해야 한다.
• 2.2 거래업체에 대한 윤리
  1. 임직원은 모든 상거래를 함에 있어서 해당 국가 및 지역의 제반 법규를 준수하고 국내,외 상거래 관습을 존중한다.
  2. 임직원은 자유경쟁의 원칙에 따라 시장경제 질서를 존중하고 경쟁업체와는 상호존중을 기반으로 정정당당하게 선의의 경쟁을 추구한다.
  3. 회사는 우수한 상품과 높은 서비스의 질을 통한, 더 나은 실력으로 지속적인 경쟁을 추구한다.
• 2.3 공정한 거래
  1. 임직원은 회사가 시행하는 입찰, 계약 체결, 물품 구매, 공사 용역 등에 있어서 자격을 구비한 모든 개인 또는 단체에게 평등한 기회를 부여한다.
  2. 임직원은 모든 거래가 상호 대등한 위치에서 공정하게 수행하되, 공개적이고 일상적인 업무장소에서 투명하게 이루어지도록 한다.
  3. 임직원은 거래상 우월적 지위를 이용하여 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래조건 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 하지 않는다.
  4. 임직원은 상생을 바탕으로 하는 기술 및 경영협력 등을 통해 거래선이 경쟁력을 갖추도록 적극 지원하고, 창의와 혁신을 통해 창출되는 수익을 상호 공유한다.
• 2.4 임직원에 대한 윤리
  1. 회사는 임직원에 대한 믿음과 애정을 가지고 임직원 개개인을 존엄한 인격체로 대하며, 임직원 개개인의 종교적, 정치적 의사와 사생활을 존중한다.
  2. 회사는 임직원이 투철한 주인의식을 바탕으로 일을 통해 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.
  3. 회사는 교육, 승진 등에 있어서 임직원 개개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상하며, 성별, 학력, 연령, 종교, 출신지역, 신체장애 등을 이유로 차별하지 않는다.
  4. 회사는 회사가 정한 객관적 기준에 따라 평가함으로써 자기개발 의욕을 북돋우며, 정당하게 보상한다.
  5. 회사는 임직원의 능력개발을 적극 지원하여 전문적이고 창의적인 인재로 육성하고, 임직원의 독창적이고 자율적인 사고와 행동을 촉진하기 위해 모든 임직원이 자유롭게 제안하고 의사표현을 할 수 있는 여건을 조성한다.
  6. 임직원들이 불편한 사항 및 개선제안을 자유롭게 표현할 수 있도록 필요한 제도를 갖추고 각자의 애로사항을 해결하기 위해 항상 의견을 수렴한다.
  7. 회사는 임직원이 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하고 직무수행을 통하여 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.
  8. 회사는 임직원이 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성하고, 임직원과 가족의 건강, 교육, 복지후생 등 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램을 적극적으로 개발.실행한다.

3. 업무절차

• 3.1 공정한 직무수행
  1. 임직원은 직무를 수행함에 있어, 관련된 제반 법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다.
  2. 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선/청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적/불법적인 행위를 해서는 안된다.
  3. 임직원은 직무를 수행함에 있어 우월적 지위를 이용하여 어떠한 형태의 부당, 부정행위를 하지 않으며, 항상 상호간 예의를 갖춘다.
• 3.2 사명완수

  - 임직원은 회사의 경영이념과 비젼을 공유하고 회사가 추구하는 목표와 가치에 공감하여 창의성, 전문성을 갖추기 위해 노력하고, 성실히 맡은 바 책임을 완수하기 위해 항상 최선을 다한다.

• 3.3 이해충돌 회피
  1. 임직원은 직무를 수행함에 있어 회사의 이해와 상충되는 행위나 이해관계를 회피하도록 노력해야 한다.
  2. 임직원은 회사와 거래 또는 팀 간의 이해가 상충될 경우에는 회사의 이익을 최우선적으로 고려해야 한다.
• 3.4 공·사 구분
  1. 임직원은 직무를 수행함에 있어서 공.사를 명확히 구분해야 하며, 근무시간 내 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주어서는 안된다.
  2. 임직원은 회사의 재산(업무용 차량, 각종 사업용, 사무용 물품, 기타 동산 및 부동산)을 사적으로 사용하거나 회사의 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 회사에 재산상 손해를 가해서는 안된다.
• 3.5 투명한 정보 및 회계관리
  1. 임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득, 관리해야 하며, 회계기록 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록, 관리해야 한다.
  2. 임직원은 직무관련 취득정보를 대표이사의 사전 허가나 승인없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용해서는 안된다.
  3. 임직원은 특정 개인이나 팀의 이익을 위해 허위 또는 과장 보고를 하지 않으며, 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.
  4. 회사는 관련법령과 규정에 따라 경영정보를 공시하며, 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다.
• 3.6 사내 정보통신 활용

  - 임직원은 업무의 생산성과 효율성 제고의 목적으로 사내 정보 통신(인터넷)을 활용해야 하며, 다음 각 호의 행위를 해서는 안된다.

  1. 온라인 게임, 불건전한 채팅 및 도박, 음란물 사이트 접촉
  2. 증권 관련 매수, 매도 거래 행위
  3. 허가 받지 않은 IP 주소 사용 및 도용, IP 사용권한의 무단 양도 등 불법적 행위
  4. 불법 소프트웨어 사용 또는 컴퓨터 바이러스 등의 유포 등 전산망의 정상적 운용의 방해 행위
  5. 회사관련 정보를 승인없이 외부로 무단송출하거나 업무에 지장을 초래하는 인터넷 사용행위